En este mundo globalizado, muchos líderes ven su papel principal como el de luchar hombro con hombro con otras organizaciones y/o personas. Sienten que la única manera de ser un líder verdaderamente importante es llegar a ser mejor que otros líderes.

Nada puede estar más lejos de la realidad. Los líderes que han creado organizaciones de excelencia son aquellos que no compiten con otros. Estos líderes solamente compiten consigo mismo y buscan en cualquier situación la opción ganar-ganar. Más aún, un verdadero líder invierte en el desarrollo de otros líderes porque entiende que hay muchos problemas que no podría resolver por sí mismo, y muy pocos que no se podrían resolver unidos.

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